近日，《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》引发网友热议。公示显示，2021年河南中烟拟录用人员共149人。其中，专业管理岗位、技术研发岗位、市场营销岗位共录用14人，学历均为硕士研究生，且近一半来自国外高校，如英国格拉斯哥大学、澳大利亚悉尼大学、英国诺丁汉大学、英国杜伦大学等。剩余的135人期货投资信息门户，均被河南中烟下辖7家卷烟厂的“一线生产操作岗位”拟录用。其中，研究生以上占30%。中国人民大学、武汉大学、郑州大学的毕业生纷纷上流水线打包装。
对此，相关专家义愤填膺，认为卷烟厂一线工人高工资是在浪费人力资源，认为一线工人是不应当有本科生、研究生的。那么，一线工人应当是什么“生”呢？文盲？小学生？初中生？还是高中生？总得有人去做啊。本科生、研究生不能到一线当工人，那适合当什么？都到管理岗位，一线工人谁来做？
我不知道，相关专家有没有考虑过，现在我们一年有多少大学毕业生，又有多少研究生、博士生。日前，不是有一篇文章质疑，清华大学一年毕业的博士生，相当于美国十所顶尖大学的博士生之和。虽然经过媒体的调查与分析，比例没有这么大，但也相当于美国四、五所顶尖大学的毕业生数量，不算低啊。而硕士研究生，就更是博士生的几倍了。这么多的博士生、研究生、本科生，都去管理岗位，有多少管理岗位能够容纳呢。
显然，这是观念不解放的结果，是思维仍然停留于三十年前的结果，是人为把一线工人和管理人员对立起来的结果。
不错，本科生、研究生放在三十年前，真的是宝贝。一家企业，要想分配到一位本科生，是相当不容易的。研究生，就更是难上加难了。但是，到了今天，本科生、研究生已经不是紧俏品，相当一部分已经成为滞销品了，能够到卷烟厂去当工人，挣一份不错的工资，算是好岗位了。否则，他们就有可能会继续等待就业。
元股证券:yy6699.vip实际上，并非卷烟厂，一些被招聘到民营企业的本科生，包括研究生，有的也是在一线当工人。银行就更多了，都在柜台做业务。只有那些真正能力强的，才会最终被老板或高层提拔重用。而在卷烟厂当工人，同样可以依据自身能力得到提拔重用的，为什么在其他企业可以，到了卷烟厂就不行呢？就一定要安排在管理岗位呢？
看到专家对本科生、研究生在卷烟厂当工人的“愤怒”，受伤害最大的，恒信证券，恒信证券配资，香港恒信证券公司恐怕是职业技术学校的学生们了。他们很多也是本科生，只是与普通高校的名称不一样。但是，对他们到企业当工人，就没人去“抱不平”，就认为是应该的。而对普通高等学校的本科生当工人，就愤愤不平。如此，还怎么引导学生报考职业技术学校，怎么让家长支持孩子报考职业技术学校，还怎么让职业技术学校的学生们感到地位平等呢？
对卷烟厂受垄断因素作用，一线工人收入过高的问题，可以质疑，也可以提醒有关方面加强对垄断企业薪酬的管理。但是，对本科生、研究生到一线当工人所表现出来的“不满”，实在是思维混乱和观念陈旧，或者说太不了解目前的就业形势和学生的整体素质。殊不知，按照目前高等学校的教学状况，很多学校的老师本身就水平很差，也没有实践知识，只知道照本宣科，常常是以己昏昏、使人昭昭，所教出来学生，也就可想而知了。特别是有些水平很差的老师带出来的研究生，除了文凭，真的啥也没有。让他们到一线当工人，也比不上职业技术学校的学生。因此，没有什么可惜的。真正可惜的，是他们没有好的老师教、好的老师带。要反思的，也是学校教育。
只看本科生、研究生、博士生的毕业数量，而不注重教学和培养质量，反而对本科生、研究生到一线当工人愤愤不平，完全是本末倒置。在中央反复强调要加强职业技术教育、培养大国工匠、提高中国制造业水平的情况下，反而把本科生、研究生到一线当工人看得很不好理解，到底是怎么想的。文凭也好，学位也罢，只能代表学习了某一领域的专业知识，且考试通过了。至于水平如何，是否真的专业知识能力很强，就必须看毕业生本人的情况了。大学生们愿意选择到一线当工人，并不是一时冲动，也是经过认真考虑的。真的是金子，也应当可以通过在一线当工人发光的。如果是石头，就算放在管理岗位，也不可能发光。所以，专家们不要不服气，在美国，哈佛大学的毕业生当出租车司机的也不稀奇、不委屈。关键要看自己，看个人有什么样的目标和追求。北大毕业卖猪肉，不是卖出了一个新天地。在卷烟厂一线当工人，总比卖猪肉强吧。真有能力，怕啥。
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